Page 25 - Orchidea

SEO Version

Orc
h
ide
Orc
h
ide
INFERMIERI
Cantieri
24
LA FORMAZIONE DEL PERSONALE
La formazione è un processo continuo e indispensabile nella vita lavorativa dell’operatore che
interviene in contesti socio-sanitari e riabilitativi. Oltre alla formazione di base, che fornisce le
conoscenze necessarie, le abilità tecniche e i valori indispensabili per l’esercizio di una
professione, occorre poi migliorare continuamente le proprie competenze e capacità, anche in
termini operativi e comportamentali.
E’ prassi della Rete Orchidea redigere ogni anno un Piano Formativo complessivo, che, a partire
dai bisogni formativi dei soci e dalle richieste degli Enti Committenti, riporta la programmazione
delle diverse iniziativedi aggiornamento e di qualificazioneprofessionale.
Rete Orchidea ha inoltre avviato negli ultimi anni dei percorsi formativi rivolti ai propri soci
finalizzati alla diffusione ed alla condivisione di una cultura dei valori e dei metodi propri del
movimento cooperativo. Uno specifico percorso formativo è stato avviato per il gruppo
dirigente e per gli Amministratori delle tre Cooperative.
Formazione su tematiche specifiche in relazione alla tipologia di servizio
Il contesto dei servizi alla persona è caratterizzato da rapidi cambiamenti sociali, culturali e
organizzativi che ci portano necessariamente a modificare a rivedere le nostre modalità
operative e che ci portano a dover sempre più rapportarci con utenze nuove e complesse.
La complessità e l’evoluzione dei servizi socio sanitari e riabilitativi richiedono una formazione
fondata sulla lettura dei bisogni e sulla capacità di intervenire nell’organizzazione per attivare
modalità di gestione e di valorizzazione delle risorse nello sviluppo della qualità del servizio
(efficacia, sicurezza, appropriatezza). E’ necessario inoltre sviluppare adeguate capacità di
ascolto e di comunicazione, modulando e accompagnando le progettualità e condividendo
percorsi e strategie di adattamento.
Nei servizi la presenza di diverse figure professionali con diverse funzioni e compiti creano la
necessità di sviluppare “squadra”
, di creare gruppo di lavoro e modalità per lavorare in modo
integrato.
Rete Orchidea ha attuato nel corso del 2012 percorsi di formazione specifici per singola
tipologia di servizio (Casa di Riposo, Comunità, Centro Diurno); per tipologia di utenza (anziani,
persone con disabilità psichiche, persone con disagio sociale); per professionalità (OSS,
infermieri, educatori, psicologi, coordinatori). Tutti i percorsi rispondevano ai bisogni formativi
espressi dagli operatori e alle richieste avanzate dagli Enti Committenti.
Formazione per amministratori, Responsabili di Area, Coordinatori
Gli Amministratori delle Cooperative della rete ORCHIDEA, nel corso dello scorso anno, hanno
ipotizzatola progettazione nuovi assetti e nuovi percorsi formativi, in previsione dello sviluppo
della Rete con la nascita di una nuova Cooperativa collegata (Montelletto) e in previsione delle
scadenze di diversi appalti importanti per la vita delle cooperative stesse.
L’esigenza era quella di proseguire la formazione iniziata nel 2011 per amministratori,
responsabili di area e coordinatori, strutturandola però soprattutto come occasione di confronto
Retecamere
PROGETTI INTEGRATI PER LO SVILUPPO
Camera di Commercio
Treviso